Angajarea cetățenilor străini veniți la studii în România
Publicat la 22.10.2020 in Angajat cu contract de munca
1947 0 comentarii
Inspecția Muncii desfășoară o campanie de informare online a cetățenilor străini aflați la studii, care doresc să desfășoare activități de lucru în România și a angajatorilor care doresc să utilizeze ca forță de muncă cetățeni străini, prin angajare sau detașare.
În acest sens, Inspecția Muncii a elaborat un material, parte a campaniei astfel desfășurată, cu o serie de informații referitoare la acest aspect, respectiv:
Angajarea străinilor veniți la studii în România
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial cu durata muncii de maximum 4 ore/zi.
Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde și următoarele elemente:
- durata muncii și repartizarea programului de lucru;
- condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
- interdicția de a efectua ore suplimentare, excepție, forța majoră.
Perioada de probă
- se desfășoară după încheierea contractului individual de muncă;
- pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă,fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Detașarea străinilor în România
După obținerea avizului de detașare de la Inspectoratul General pentru Imigrări, beneficiarul prestării de servicii din România, transmite inspectoratului teritorial de muncă o comunicare privind detașarea salariaților străini, în cel mult 5 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, cu următoarele:
- datele de identificare ale beneficiarului prestării de servicii la care s-a făcut detașarea
- datele de identificare ale angajatorului străin care face detașarea
- datele de identificare ale străinului detașat
Forme de angajare în România
Contract individual de muncă
- se încheie cel târziu în ziua anterioară începerii activități;
- angajatorul are obligația de a informa viitorul salariat cu privire la condițiile de muncă;
- angajatorul are obligația de a înmâna salariatului un exemplar al contractului;
- salariul se negociază individual.
Contract de muncă temporară
- se încheie înaintea începerii activității cu un agent de muncă temporară;
- munca propriu zisă se desfășoară la sediul unui utilizator;
- agentul are obligația de a vă informa cu privire la condițiile de muncă de la utilizator;
- agentul nu percepe nici o taxă pentru punerea salariaților la dispoziția utilizatorului;
- agentul achită drepturile salariale datorate salariaților temporari.
Contract de muncă la domiciliu
- se încheie înaintea începerii activității;
- salariatul îndeplinește la domiciliul său atribuțiile specifice funcției;
- salariatul își stabilește singur programul de lucru;
- angajatorul asigură transportul materiilor prime și a produselor finite;
- angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului în condițiile stabilite de comun acord în contract;
- salariatul are aceleași drepturi recunoscute de lege (salarizare/timp de muncă şi de odihnă) cu cele ale salariatului care lucrează la locul de muncă organizat de angajator
Contract de muncă de tip teleworking
- se încheie înaintea începerii activității;
- activitatea salariatului se desfășoară în mod regulat cel puțin o zi pe lună, în afara sediului angajatorului, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
- telesalariatul își organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul;
- munca suplimentară se efectuează doar cu acordul scris al telesalariatului angajat cu normă întreagă;
- salariatul are aceleași drepturi recunoscute de lege (salarizare/timp de muncă și de odihnă) cu cele ale salariatului care lucrează la locul de muncă organizat de angajator.
Conținutul întreg al materialului poate fi accesat astfel: versiunea în limba română / versiunea în limba engleză.
Sursa: ITM ARAD
