Ce verifică inspectorii ITM în cadrul unui control - tematica generală
Publicat la 04.04.2019 in Contracte de munca
5873 0 comentarii
În cadrul controalelor realizate de către ITM inspectorii urmăresc o tematică ce cuprinde modul în care angajatorii respectă legislația în vigoare, raportat, evident, la activitatea specifică angajatorului.
Citește și:
Identificarea și combaterea muncii nedeclarate, muncii fără forme legale și a muncii copiilor:
- Încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Transmiterea elementelor contractului individual de muncă în REGES;
- Primirea la muncă a copiilor.
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii:
- Încheierea contractelor individuale de muncă;
- Legalitatea clauzelor esențiale și specifice ale contractului individual de muncă;
- Informarea salariatului (clauzele esențiale ale contractului individual de muncă);
- Drepturile și obligațiile principale ale parților contractului individual de muncă;
- Modificarea contractului individual de muncă, legalitatea clauzelor incluse în actele adiționale, delegarea, detașarea;
- Suspendarea contractului individual de muncă;
- Încetarea contractului individual de muncă;
- Prevederi speciale privind contractului individual de muncă pe durată determinată și contractului individual de muncă cu timp parțial;
- Prevederi speciale privind munca prin agent de muncă temporară;
- Prevederi speciale privind munca la domiciliu;
- Timpul de muncă;
- Repausuri periodice;
- Concedii;
- Salarizare;
- Protecția salariaților în cazul transferului întreprinderii;
- Formarea profesională;
- Ucenicia la locul de muncă;
- Negocierea colectivă;
- Regulamentul intern;
- Procedura disciplinară;
H.G.R. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariaților:
- Înființarea, completarea și păstrarea registrului;
- Transmiterea datelor din registru și comunicarea prestatorilor la ITM;
- Dosarul de personal al salariaților și extrasele din registru;
Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri:
- Înființarea registrului pentru zilieri și modul de completare a acestuia;
- Transmiterea lunara a extrasului registrului pentru zilieri la ITM;
- Încadrarea în limitările legale, stabilirea și plata remunerației zilnice a zilierilor;
Legea nr.62/2011 dialogului social:
- Împiedicarea exercitării drepturilor organizațiilor sindicale;
- Respectarea obligațiilor angajatorului în cazul unui conflict colectiv de muncă;
- Refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă;
Legea nr. 202/2002 referitoare la egalitatea de șanse între femei și bărbați O.U.G. nr. 96/ 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă:
- Interzicerea discriminării și sancționarea hartuirii prin regulamentul intern;
- Utilizarea unor practici discriminatorii și hartuirea sexuală în relațiile de muncă;
- Informarea salariaților pentru prevenirea oricărui act de discriminare;
- Încetarea contractelor individuale de muncă ale salariatelor protejate;
O.U.G. nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările ulterioare:
- Munca străinilor în baza autorizației de muncă;
- Transmiterea comunicării privind detașarea salariaților străini la ITM;
Modul de îndeplinire a măsurilor obligatorii dispuse prin eventuale procese verbale.
Tematica de control stabilită iniţial poate fi extinsă în situaţia constatării unor neconformităţi sau a unor indicii despre existența acestora. Constatările și neconformitățile fața de prevederile legale sunt consemnate în cuprinsul anexei 2, iar măsurile obligatorii dispuse sunt consemnate în anexa 3.
Sursa: Document TEMATICA DE CONTROL privind modul în care angajatorii aplică prevederile legale referitoare la relațiile de muncă - ITM Iași
- Pe acelasi subiect
- Ghid privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu / telemuncă / program individualizat de muncă
- Studiu comparativ: diferența între telemuncă și munca la domiciliu
- MMPS: Anunț cu privire la telemuncă sau muncă la domiciliu
- Proiect: Sprijinul pentru reducerea timpului de muncă / pentru reducerea activității profesioniștilor se va oferi și în prima jumătate a anului următor
- OUG pentru zile libere acordate părinților, în ședința de astăzi a Guvernului
- Semnătura electronică ar urma să se utilizeze tot mai mult în departamentele de resurse umane