Termenul pentru înregistrarea în Revisal a încetării suspendării contractului de muncă - șomaj tehnic

Astfel potrivit hotărârii, angajatorii sunt obligați să completeze registrul cu date privind perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, astfel:  

Art. 2, alin (2)  
Angajatorii prevăzuți la art. 1 (persoane fizice sau juridice de drept privat, instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă) completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: 
... 
o) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale; 

Potrivit prevederilor care reglementează modalitatea de trimitere a REVISAL în cazurile specifice evoluției contractului de muncă, transmiterea REVISAL, în cazul încetării suspendării unui contract de muncă, se realizează cel târziu în ziua anterioară datei încetării suspendării contractului de muncă:  

(1) Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează: 

...
e) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;