Termenul pentru înregistrarea în Revisal a suspendării contractului de muncă - șomaj tehnic

Astfel potrivit hotărârii, angajatorii sunt obligați să completeze registrul cu date privind perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, astfel:  

Art. 2, alin (2)  
Angajatorii prevăzuți la art. 1 (persoane fizice sau juridice de drept privat, instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă) completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: 
... 
o) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale; 

Potrivit prevederilor care reglementează modalitatea de trimitere a REVISAL în cazurile specifice evoluției contractului de muncă, transmiterea REVISAL, în cazul suspendării unui contract de muncă, se realizează cel târziu în ziua anterioară datei suspendării contractului de muncă:  

(1) Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează: 

...
e) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;