Readucem în atenția angajatorilor, că au obligația de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă cu lucrătorii înainte de începerea activității, în caz contrar riscând aspre sancțiuni contravenționale:

  • pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
  • pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
  • pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
  • pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată;

 

De asemenea, reiterăm faptul că lucrătorii care acceptă să presteze activitate fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 lei și 1000 lei.

 

Recomandăm salariaților care pot fi victimele unor abuzuri din partea angajatorilor să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Munca Brăila, precizând că, deși controalele au fost suspendate în această perioadă, reclamațiile/petițiile de acest gen vor fi luate în considerare.

 

Sursa: ITM Braila