Neconformități frecvente în domeniul RM:

  • neîncheierea in forma scrisa a contractelor individuale de muncă;
  • programul de lucru nu este adus la cunoștința salariaților
  • nerespectarea datei de plata a salariului stabilita în contractul individual de muncă
  • nerespectarea termenului de transmitere în registrul electronic a elementelor deciziilor de suspendare/încetare a suspendării
  • neeliberarea adeverințelor care sa ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul vechimea în munca și în specialitate, precum si un extras din registru, în termenele stabilite de HG 905/2017
  • necompensarea in bani a concediului de odihna cuvenit și neefectuat la încetarea activității
  • neacordarea concediului de odihna anual
  • nerespectarea prevederilor art.55 lit. b din Codul Muncii în sensul ca angajatorii încetează contractele individuale de muncă in baza acestui articol fără acordul salariatului
  • necomunicarea deciziilor de suspendare și încetare contractelor individuale de muncă

 

Neconformități frecvente în domeniul SSM

  • Nerespectare distanțare sociala
  • Nerevizuire instrucțiuni proprii și completare cu măsuri COVID-19
  • Nu sunt aplicate marcaje de securitate pentru păstrarea distanței între clienți
  • Nu se iau măsuri suficiente astfel încât la intrarea în unitate să se asigure triajul epidemiologic și dezinfectarea obligatorie a mâinilor pentru clienți
  • Lipsa măsuri protecție colectiva
  • Angajatorul nu a finalizat controlului medical pentru toți salariații
  • Neelaborarea propriilor proceduri/instrucțiuni pe baza evaluării de risc pentru fiecare angajat în funcție de programul de lucru, specificul activității desfășurate, structura organizatorica, structura incintei
  • Depozitare substanțe periculoase/ produși chimici fără luarea măsurilor de siguranță

 

Sursa: comunicat ITM