In cazul in care angajatorul decide reducerea timpului de lucru, cf. OUG 132/2020, unui salariat angajat cu 8 ore / zi, ce se intampla dupa aceasta modificare? Se mai poate considera ca salariatul are contract de munca nu norma intreaga chiar daca, in aceste noi conditii, lucreaza doar 4 ore / zi?
Consider ca in continuare tipul contractului de munca este "cu norma intreaga". Masura, temporara de altfel, este luata intr-un cadru specific, pe o perioada limitata de timp.
Oricum se primesc bani si pentru perioada nelucrata efectiv.
Raspunde la intrebare
