Adeverința, obligatorie la încetarea contractului individual de muncă
Publicat la 22.10.2017 in Registrul general de evidenta a salariatilor
3475 0 comentarii
Un proiect de hotărâre postat de MMJS pe site-ul propriu (transparentă decizională) arată intenția ministerului de a impune angajatorilor drept obligatorie eliberarea adeverinței la sfârșitul contractului de muncă.
În expunerea de motive atașată proiectului de hotărâre se prevede că
Prin prezentul proiect de hotărâre a Guvernului se reglementează, în principal, următoarele:
(...)
- stabilirea obligativității, pentru toate categoriile de angajatori care încadrează personal în baza unui contract individual de muncă, de a elibera o adeverință salariatului, la încetarea contractului individual de muncă care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, meserie și în specialitate;
(...)
Potrivit proiectului de hotărâre,
(5) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate.
Încălcarea acestei obligații ar putea fi sancționată cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei.
Acelasi proiect de hotarare Prin acelaşi proiect de hotărâre MMJS dorește revenirea la un revisal unic - atât pentru mediul privat cât și pentru instituțiile publice.
Atenție! Hotărârea este numai un proiect și nu se aplică momentan.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor
