UPDATE 19 Decembrie: Termenul de înregistrare în REVISAL a actelor adiționale pentru majorarea salariului va fi 31 martie 2018
Publicat la 19.12.2017 in Registrul general de evidenta a salariatilor
38156 0 comentarii
UPDATE 19 Decembrie: A fost publicată HG 905 / 2017 care prevede, printre altele, posibilitatea înregistrării în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă până la data de 31 Martie 2018.
Potrivit noului act normativ,
(2) Prin excepție de la prevederile art. 4 alin. (3) orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) care se produce de la data intrării în vigoare a prevederilor prezentei hotărâri și pană la data de 31 martie 2018 se transmite pană la 31 martie 2018.
Articolul 3 alin (2) lit. h) face referire la salariul de baza lunar brut.
h) salariul de bază lunar brut, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
Vezi aici Ce aduce nou hotărârea 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților (10 modificări esențiale)
În aceste condiții, devine oficial faptul că termenul de înregistrare în REVISAL a actelor adiționale pentru majorarea salariului va fi 31 martie 2018.
În plus, hotărârea aduce nou faptul că orice modificare a salariului brut, intervenită în perioada 19 Decembrie 2017 - 31 Martie 2018 are termen pentru înregistrarea în REVISAL data de 31 Martie 2018
Înregistrarea în REVISAL a actelor adiționale la contractele de de muncă, pentru majorarea salariilor de la 1 Ianuarie 2018 se poate face până la 31 martie 2018. Prelungirea termenului de înregistrare ar fi o excepție impusă de contextul generat de transferul contribuțiilor sociale de la angajatori la angajați.
Update: Comunicat de presă MMJS: Angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat - 14 decembrie 2017
Potrivit comunicatului de presă, Angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal pană la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS și CASS la angajat.
Este vorba despre un proiect de hotărâre aprobat în ședința de astăzi a Guvernului, una dintre prevederi vizând perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut, în contextul mutării CAS și CASS de la angajator la salariat, începând de anul viitor.
Documentul stabilește ca excepție, în contextul mutării CAS și CASS la salariat, faptul că angajatorii vor putea transmite pană la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizațiilor, sporurilor, precum și ale altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și pană la 31 martie 2018.
Ulterior datei de 31 martie, mai prevede actul normativ, transmiterea în REVISAL a oricărei modificări a salariului de bază lunar brut, a indemnizațiilor, sporurilor, precum și ale altor adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă, se face într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia.
Contractele nou încheiate sau alte modificări care nu vizează salariul brut
În cazul contractelor nou încheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, către Registru, cu o zi înainte ca angajatul să își înceapă activitatea. Potrivit documentului adoptat de Guvern, orice modificare a funcției/ocupației, conform specificației Clasificării Ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative, a tipului sau a duratei contractului individual de muncă, precum și orice schimbare a duratei timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia, se mai precizează in comunicat.
Prelungirea termenului de înregistrare În REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă (necesare pentru majorarea salariilor brute în contextul transferului contribuțiilor sociale) a fost anunțată de ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, citată de hotnews.ro.
Aceasta a precizat, potrivit sursei citate, că hotărârea a fost elaborată după discuții cu mediul de afaceri, în contextul trecerii contribuțiilor de la angajator la angajat începând cu 1 ianuarie.
"Nu se amâna întoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuării acesteia către Inspecția Muncii", a mai spus ministrul.
Potrivit acesteia, "în Revisal sunt înregistrate, în prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui număr de 5,5 milioane de angajați", ceea ce ar necesita foarte multe resurse pentru modificarea lor:
"Decizia vine în sprijinul angajatorilor, astfel încât aceștia să aibă suficient timp pentru a transmite noile documente, în condițiile în care în Revisal sunt înregistrate, în prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui număr de 5,5 milioane de angajați, unii dintre ei având mai multe contracte de muncă"
În prezent, înregistrarea în revisal a modificării salariului brut al unui angajat trebuie efectuată anterior modificării.
Astfel, potrivit Hotărârii nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților,
Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), d) -l) (salariul brut se regăsește la art. 3 alin (2) lit l)) se transmite în registru în termenul prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul se prezuma, potrivit legii, că a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 prevede că:
Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Surse: hotnews.ro, mmjs.ro
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor
