Termenul de transmitere a REVISAL pentru încetarea contractului de muncă
Publicat la 03.10.2018 in Registrul general de evidenta a salariatilor
33625 0 comentarii
Termenul de transmiterea a REVISAL pentru încetarea contractelor de muncă este prevăzut în HG 905/2017, aceasta precizând că transmiterea se face cel târziu la data încetării sau la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea contractului de muncă.
Încetarea unui contract de muncă implică obligația angajatorului, persoană fizică sau juridică, de înregistrare în Revisal a evenimentului (încetarea contractului individual de muncă) și de transmitere a acestuia către ITM.
Potrivit HG 905 / 2017, înregistrarea în Revisal și transmiterea informațiilor privind încetarea contractului de muncă se face cel târziu la data încetării contractului sau la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea contractului:
f) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
Litera p) la care se face referire în textul de mai sus reprezintă data și temeiul legal al încetării contractului de muncă.
p) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
În ceea ce privește temeiul legal al încetării contractului individual de muncă, Codul muncii (Legea 53 / 2003) prevede (art. 55):
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.
Câteva exemple pentru fiecare dintre motivele de încetare a contractului de muncă, prezentate mai sus:
a) de drept (de ex. decesul salariatului, pensionarea salariatului, nulitatea absolută a contractului de muncă, interdicția exercitării unei profesii sau unei funcții, expirarea contractului individual de muncă încheiat pentru o perioadă determinată, retragerea acordului părinților pentru salariații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani);
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. În aceste cazuri fie este vorba despre voința angajatorului (concedierea, concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului, concediarea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, concedierea colectivă) sau de voința salariatului (demisia).
Motivele de încetare a contractului de muncă, enumerate mai sus, sunt exemplificative.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor