Termenul de transmitere REVISAL pentru contractele de muncă nou încheiate
Publicat la 03.10.2018 in Registrul general de evidenta a salariatilor
26367 0 comentarii
Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul contractelor de muncă nou încheiate este prevăzut în HG 905/2017, aceasta menționând că transmiterea se face cel mai târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariatul pentru care se dorește transmiterea datelor.
Încheierea unui contract de muncă nou, de către angajator, implică obligația acestuia de transmitere a Registrului General de Evidență a Salariaților (REVISAL) către ITM.
Atenție! Răspunderea pentru corectitudinea datelor transmise în registru revine în exclusivitate angajatorului.
Înregistrarea în REVISAL a noului contract de muncă, respectiv transmiterea registrului către ITM trebuie realizate cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către persoana nou angajată.
Potrivit HG 905 / 2017,
a) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) -i) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă;
Datele la care face referire textul din hotărâre sunt:
- pe de o parte datele referitoare la angajator (art. 3 alin (2) lit a):
datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare-CUI, codul de identificare fiscală-CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal-pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal-CNP, domiciliul-pentru persoanele fizice;
- iar pe de altă parte datele referitoare la persoana angajată:
b) datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal-CNP, cetățenia și țara de proveniență-Uniunea Europeană-UE, non-UE, Spațiul Economic European-SEE;
c) data încheierii contractului individual de muncă și data începerii activității;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
g) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
h) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
i) datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară.
Datele prevăzute mai sus sunt obligatoriu de înregistrat în registru la încheierea unui contract de muncă nou.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor