Termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificării salariului brut va fi de 20 zile lucrătoare, începând cu 1 Aprilie 2018
Publicat la 20.12.2017 in Registrul general de evidenta a salariatilor
5311 0 comentarii
HG 905 / 2017 privind registrul de evidență a salariaților (care a înlocuit HG 500 / 2011) prevede că, începând cu 1 Aprilie 2018, termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificărilor privind salariul brut este de 20 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Se includ aici indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Astfel, potrivit HG 905 / 2017, modificarea salariului brut, sporurilor, indemnizațiilor se transmit în REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării (Art. 4 alin (3) din hotărâre):
(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce că urmare a unei hotărâri judecătorești când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Art. 3, alin (2), lit h) se referă la salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă.
Termenul de 20 zile ar urma să se aplice începând cu 1 Aprilie 2018, având în vedere prevederea de la art. 13, alin (2) din HG 905 / 2017 potrivit căreia:
orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) care se produce de la data intrării în vigoare a prevederilor prezentei hotărari și pană la data de 31 martie 2018 se transmite pană la 31 martie 2018.
Toate modificările ce țin de salariul brut care se produc începând de ieri, 19 Decembrie și până la data de 31 Martie 2018 se transmit, conform noii reglementări, până la data de 31 Martie 2018.
Până la data intrării în vigoare a HG 905 / 2017, modificările intervenite la contractele de muncă ce vizau salariul brut trebuiau raportate în REVISAL înainte de data la care începeau să producă efecte.
Vezi aici alte 9 modificări aduse reglementărilor privind REVISAL.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor
