Update: Vinerea Mare, introdusă oficial ca zi liberă în Codul muncii
Publicat la 14.03.2018 in Resurse umane - diverse
4891 0 comentarii
Update: Vinerea Mare a fost introdusă oficial în Codul muncii ca fiind zi nelucrătoare - Legea 64 / 2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Legea a fost publicată în monitorul oficial 226 din 13 martie 2018, după ce Senatul a adoptat-o în data de 21.02.2018.
Astfel,
La articolul 139 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, republicată, în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, după sintagma "-24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Române;" se introduce o nouă liniuță, cu următorul cuprins:
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Peștelui;"
Așadar, cu această nouă zi nelucrătoare, potrivit art. 139 alin (1) din Codul muncii (actualizat),
Art. 139.
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Peștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
- Pe acelasi subiect
- CNAS: Persoane aflate în șomaj tehnic și-au pierdut calitatea de asigurat la sănătate
- Perioada de acordare a indemnizației pentru șomaj se prelungește cu 3 luni
- 30 aprilie, zi liberă pentru salariații din sectorul public
- Lista persoanelor asigurate în sistemul public de sănătate, fără plata contribuției de sănătate
- Lista persoanelor asigurate în sistemul public de sănătate, pe baza plății contribuției de sănătate
