Ordinul nr. 1731/832/2020 a introdus o serie de recomandări privind activitatea în birourile cu spații comune în sistem deschis (open space), atât pentru angajați cât și pentru angajatori.
Angajatorii au obligația de a lua măsuri pentru stabilirea de programe individualizate de muncă, în vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19, în condițiile reglementate de actele normative în vigoare.
Obligațiile angajaților pe durata stării de alertă au fost instituite prin Ordinul nr. 3577/831/2020 privind măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activității la locul de muncă în condiții de securitate și sănătate în muncă, pe perioada stării de alertă.
Obligațiile angajatorilor pe durata stării de alertă au fost instituite prin Ordinul nr. 3577/831/2020 privind măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activității la locul de muncă în condiții de securitate și sănătate în muncă, pe perioada stării de alertă.
MMPS a elaborat un ghid pentru revenirea la muncă în condiții de siguranță pentru angajați și angajatori care vine cu soluții și recomandări pentru desfășurarea activității de muncă în condiții de siguranță dar și măsuri aplicabile în diverse situații potențiale cu care aceștia se pot confrunta.
OUG 70/2020: Măsura care obligă angajatorii să ofere zile libere, plătite, salariaților, pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, a fost prelungită până la data de sfârșit a anului școlar 2019-2020, respectiv 12 iunie.
OUG 70/2020: Pentru persoanele aflate în concediu de creștere a copilului / concediu de acomodare în caz de adopție, cărora această perioadă le-a expirat fie în perioada de prelungire conform OUG 32/2020, fie până la 31 mai, perioada de acordare a indemnizațiilor se prelungește până la data de 31 mai.
OUG 70/2020: Măsurile specifice șomajului tehnic, valabile pentru perioada stării de urgență vor continua să fie aplicate, fără modificări față de formă actuală, până la data de 31 mai 2020. Prelungirea vizează atât angajatorii/angajații cât și profesioniștii.
În contextul în care obligația acordării de zile libere părinților, pentru supravegherea copiilor, a fost prelungită până la data de 12 iunie, ar putea apărea întrebarea: Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să-și îndeplinească această obligație?
Într-un briefing de presă la finalul ședinței de guvern, s-a anunțat prelungirea perioadei de șomaj tehnic până la 1 iunie, măsuri avute în vedere după perioada de 1 iunie dar și prelungirea perioadei în care părinții pot beneficia de zile libere.
Update: S-a publicat OUG nr. 70/2020 - reglementarea unor măsuri, începând cu data de 15 mai 2020, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene.
Salariații care nu și-au primit șomajul tehnic pentru martie sunt îndemnați de ministrul Muncii sa facă sesizare la ITM.
Pentru că am înregistrat căutări cu privire la data încetării suspendării contractului de muncă, înțelegem să sunt situații în care acest aspect nu este suficient de clar, motiv pentru care am creat prezentul material.
Prelungire zile libere acordate părinților: O propunere pe care o voi înainta în această săptămâna este de a prelungi perioada de acordare (n.r. a zilelor libere acordate părinților) până la data de 12 iunie.
Intenția Guvernului este să prelungească măsura acordării șomajului tehnic atât pentru angajatorii care au angajați cu contracte de muncă suspendate cât și pentru liber profesioniști, a declarat Ministrul Muncii într-o sesiune live de întrebări și răspunsuri.
