Capitolul 2 - Codul muncii

2.1. Garantarea in plata a salariului minim brut pe tara
2.2. Eliberarea de documente privind activitatea salariatilor
2.3. Limitarea dreptului la greva
2.4. Clauze contractuale contrare dispozitiilor legale
2.5. Primirea la munca a salariatilor fara a avea incheiat contract de munca (contraventie)
2.6. Prestarea muncii fara incheierea unui contract de munca

Momentan, vizualizati o sectiune DEMO. Accesul la intregul material este posibil numai dupa ce achizitionati materialul.

2. Codul muncii

Codul muncii impune, pe de o parte, raspunderea contraventionala (Art. 260) iar pe de alta parte raspunderea penala (Art. 264 si Art. 265).

Sanctiuni contraventionale

2.1. Garantarea in plata a salariului minim brut pe tara

Contraventie

Constituie contraventie nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda 300 lei la 2.000 lei.

Evitarea amenzii - solutia legala

Angajatorul va asigura plata salariilor la un nivel cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Precizari suplimentare

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului (in prezent este de 1.050 lei / luna, urmand ca de la 1 Mai 2016 sa fie de 1.250 lei), dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

2.2. Eliberarea de documente privind activitatea salariatilor

Contraventie

Constituie contraventie refuzul angajatorului de a elibera documente prin care se atesta activitatea salariatilor.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Evitarea amenzii - solutia legala

La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul va elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

2.3. Limitarea dreptului la greva

Contraventie

Constituie contraventie impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

2.4. Clauze contractuale contrare dispozitiilor legale

Contraventie

Constituie contraventie stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.

2.5. Primirea la munca a salariatilor fara a avea incheiat contract de munca (contraventie)

Contraventie

Constituie contraventie primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Evitarea amenzii - solutia legala

Angajatorul va incheia contracte de munca pentru fiecare salariat primit la munca, in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.

2.6. Prestarea muncii fara incheierea unui contract de munca

Contraventie

Constituie contraventie prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca.

Sanctiune

Sanctiunea prevazuta pentru contraventie: amenda de la 500 lei la 1.000 lei.

Momentan, vizualizati o sectiune DEMO. Accesul la intregul material este posibil numai dupa ce achizitionati materialul.